Godišnji odmor

Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 20 radnih dana.

Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od 15 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor ima pravo na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada.

Radnik godišnji odmor koristi u dva dijela:

• prvi dio u trajanju od dva radna tjedna koristi bez prekida u periodu od 1.7. do 31.8. tekuće godine, a voditelji odjela su dužni organizirati korištenje odmora sukladno potrebama posla i organizaciji rada kako ne bi došlo do zastoja
• drugi dio u trajanju od jedan radni tjedan koristi bez prekida najkasnije do 31.3. naredne godine, uz obavezu da o tome obavijesti voditelja odjela najmanje 10 dana prije njegovog korištenja, a voditelji odjela su dužni organizirati korištenje odmora sukladno potrebama posla i organizaciji rada kako ne bi došlo do zastoja
• preostale dane godišnjeg odmora radnik može koristiti po potrebi (po dan/dva) uz obavezu da o tome obavijesti voditelja odjela najmanje 5 dana prije njegovog korištenja, a voditelji odjela su dužni organizirati korištenje odmora sukladno potrebama posla i organizaciji rada kako ne bi došlo do zastoja.

Voditelji su dužni napraviti Plan korištenja godišnjih odmora za svoj odjel i dostaviti ga Pravnim poslovima najkasnije do 30.5. tekuće godine kako bi se na vrijeme pripremile odluke o godišnjim odmorima.

Bolovanje

U slučaju nastupanja privremene spriječenosti za rad, radnik je dužan odmah javiti izabranom doktoru medicine primarne zdravstvene zaštite da je obolio, te svome nadređenom dostaviti NOM (Nalaz, ocjenu i mišljenje nadležnog liječnika) s naznačenim očekivanim trajanjem bolovanja.

Radnik je dužan dostaviti Izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad s danom povratka na radno mjesto odnosno prvi radni dan u sljedećem mjesecu ukoliko se nalazi na bolovanju na prelazu između dva mjeseca. Ovo je radnikova dužnost i isti neće biti podsjećan na to. Radniku koji nije dostavio Izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad ne može se obračunati naknada plaće dok isto ne dostavi.

Plaćeni dopust 

Radnik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) do 7 radnih dana u jednoj kalendarskoj godini u slučaju: stupanja u brak (3) dana), porođaja supruge (3 dana), teže bolesti i smrti člana uže obitelji (3 dana), dobrovoljno darivanje krvi (1 dan), sklapanje braka djeteta (3 dana) i selidba (1 dan).

Članom uže obitelji smatraju se: bračni odnosno izvanbračni drug, dijete (bračno, izvanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, majka, očuh, maćeha, usvojilac, djed i baka (po ocu i majci), braća i sestre.

Porodiljni dopust

Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta žena ima pravo na porodiljno odsustvo u trajanju od 12 mjeseci neprekidno. 

Za vrijeme korištenja porođajnog odsustva radnik ima pravo na naknadu plaće sukladno važećim propisima, na teret Zavoda za zdravstveno osiguranje, županijskog proračuna ili budžeta RS. Obzirom da su naknade veoma varijabilne, GUMA M će isplaćivati razliku u iznosu do 70% radnikove plaće.