Prije otpočinjanja rada dužni ste neposrednom voditelju dostaviti potrebnu dokumentaciju radi sačinjavanja Ugovora o radu i prijave na obvezno osiguranje.
Kako bi olakšali početak i jasno definirali očekivanja pripremili smo jasno strukturiran onboarding proces koji traje tri mjeseca.
Tijekom onboarding procesa bit će ti dodijeljen mentor koji će te uvoditi u posao, pružati podršku u radu i biti tvoja prva kontakt osoba za sva pitanja i nedoumice.
Cilj ovog procesa jest da u tom periodu upoznaš načine rada, preuzmeš svoje zadatke i postaneš samostalan i siguran u svom radu.

1. PRVI MJESEC – Upoznavanje i osnove

Upoznaješ firmu, tim i procese
Razumiješ kako funkcionira posao
Učiš kroz promatranje i podršku mentora
Preuzimaš prve jednostavne zadatke
Cilj mjeseca: razumiješ radne procese i možeš samostalno obavljati jednostavne zadatke

2. DRUGI MJESEC- Uključivanje i samostalnost

Radiš sve više samostalno
Preuzimaš redovne zadatke
Poštuješ procedure i rokove
Tražiš pomoć kada je potrebno
Cilj mjeseca: većinu zadataka obavljaš samostalno uz povremenu podršku

3. TREĆI MJESEC – Stabilnost i odgovornost

Samostalno obavljaš posao
Pokazuješ odgovornost i pouzdanost
Održavaš kvalitetu rada
Aktivno doprinosiš timu
Cilj mjeseca: radiš samostalno, točno i u skladu s očekivanjima

Uspješan onboarding znači da razumiješ svoj posao, preuzimaš odgovornost i samostalno izvršavaš radne zadatke u skladu s očekivanjima.
Cilj je jasan – da postaneš samostalan, odgovoran i siguran u svom radu.
Za sve što nije jasno – pitaj, komunikacija je ključ uspjeha.
Od tebe očekujemo aktivan pristup radu, odgovornost u izvršavanju zadataka te spremnost na učenje i postavljanje pitanja.